通过市场数据，我们可以发现人力资源数字化程度与企业人力资源管理成熟度基本呈现正相关。而待人力资源发展到了一定阶段之后，企业会因为自己对于数字化的定位，而注重不同的发展维度。但是随着人力资源管理的成熟、企业普遍对于数据的价值、以及积累数据帮助业务发现问题，越发认同且关注。那么应该如何从需求了解以及技术实现（系统与数据）的角度帮助提升数据分析产品的价值呢？

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