文 / 羊城晚报全媒体记者 周聪

在女职工当中，妈妈是一个比较大的群体。近两年来，不少企业针对女职工，发布可弹性工作需求信息。" 妈妈岗 " 的发布，既缓解企业招工难，又让宝妈们实现灵活就业，上班带娃两不误。

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日前，广东省人社厅针对 " 妈妈岗 " 发布了《关于推行 " 妈妈岗 " 就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》（下称《征求意见》），鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于 " 妈妈岗 " 设置，鼓励引导 " 妈妈岗 " 实行灵活上班和弹性工作的方式。并就 " 开发‘妈妈岗’岗位 "" 加强‘妈妈岗’就业服务 "" 加强劳动权益保障 " 等方面向社会公开征求意见。

拓展妇女就业空间，开发 " 妈妈岗 "

在今年的各类招聘会上，一种被称为 " 妈妈岗 " 的新型岗位引发社会关注。因其特有的弹性工作、柔性管理、灵活时间，让妈妈们真正实现顾家、工作两不误而被看好。广东省人社厅介绍，" 妈妈岗 " 主要用于吸纳法定劳动年龄内对 12 周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿。

针对 " 妈妈岗 "，此次《征求意见》提出将广泛开发 " 妈妈岗 " 岗位，拓展妇女就业空间。具体而言，《征求意见》明确，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于 " 妈妈岗 " 设置，鼓励规上限上企业设立 " 妈妈岗 "；鼓励引导 " 妈妈岗 " 实行灵活上班和弹性工作的方式；鼓励用人单位设立 " 妈妈岗 " 车间、" 妈妈岗 " 生产线等，张贴 " 妈妈岗 " 明显标识，将 " 妈妈岗 " 进行集中统一服务管理，形成规模效应；鼓励用人单位建立 " 妇女之家 "，为员工提供福利性婴幼儿照护服务，将 " 妈妈岗 " 打造成暖心 " 妈妈港 "。

除了开发岗位外，《征求意见》提出，加强岗位对接平台建设。如为 " 妈妈岗 " 供求对接洽谈提供免费场地；搭建线上招聘对接平台，收集发布 " 妈妈岗 " 招聘信息，提供全天候招聘求职服务；建立零工市场动态管理名录，编制规范运行的零工市场 " 电子地图 " 并向社会公布，为 " 妈妈岗 " 招聘求职提供指引等。

开展百家 " 妈妈岗 " 就业示范单位认定

《征求意见》提出，省人社厅会同省妇女联合会，每两年开展一次广东省百家 " 妈妈岗 " 就业示范单位认定。全省第一批认定工作将于 2024 年年中进行。与此同时，《征求意见》明确将在政策设计上，提出支持用人单位积极开设 " 妈妈岗 "，开展 " 妈妈岗 " 就业示范单位认定，以点带面推动整体工作不断提升质量。

此外，将 " 妈妈岗 " 招聘信息纳入公共就业信息服务范围，畅通 " 妈妈岗 " 招聘求职信息收集、发布渠道。通过优化对接流程、创新对接形式、简化登记事项、完善引导服务等措施，建立 " 妈妈岗 "" 即时快招 " 服务模式；支持开展 " 妈妈岗 " 技能培训，链接发动各方资源力量就近为育儿妇女、" 妈妈岗 " 员工提供多样性及实用性强的就业创业技能培训。鼓励育儿妇女、" 妈妈岗 " 员工参加各类技能提升培训，提升就业技能，按规定给予技能提升补贴。 ( 更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com )

来源 | 羊城晚报羊城派

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